sollicitatietips

Ken jezelf

Wat zijn je sterktes? Wat zijn je groeipunten? Wat maakt je anders? En waarom wil je deze job? Onderstaande vragen kunnen hierbij helpen. 

  • Wat kan ik? Welke competenties heb ik, welke moet ik te ontwikkelen...
  • Wat wil ik? Wat geeft me energie / voldoening?
  • Welke werkvoorwaarden zijn belangrijk voor mij?
  • Wie ben ik? Wat typeert mijn persoonlijkheid?

Ken de functie

  • Lees het vacaturebericht en de functiebeschrijving of het takenpakket goed door.
  • Staan er bepaalde begrippen in de documentatie waarmee je minder vertrouwd bent, zoek daarover dan informatie op.
  • Is de werkplek een openbare ruimte, ga er dan eens langs om een eerste indruk op te doen.
  • Praat eens met collega’s, vrienden en kennissen over de vacature. Ook zij kunnen je helpen om je beeld over de functie scherp te krijgen.
  • Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met de personeelsdienst en stel hen je vragen. 

Ken de organisatie

Weten in welke organisatie je zal terechtkomen, is enorm belangrijk. Onze waarden moeten namelijk matchen met die van jou. 

Leer meer over ons.

Een lokaal bestuur is natuurlijk ook een heel andere sector dan de privé. Zorg dus dat je de verschillende organen en hun werking kent: college van burgemeester en schepenen, vast bureau, gemeente- en OCMW-raad, BCSD... Het is ook niet verkeerd om je te verdiepen in adviesraden die mogelijk gelinkt zijn aan jouw toekomstige dienst. De website www.vlaanderen.be/lokaal-bestuur en onze eigen website zijn hiervoor een waardevolle bron aan informatie. Bekijk zeker ook het organogram. Zo weet je waar jouw toekomstige dienst zich situeert in de organisatie. 

Tips

  • Luister aandachtig naar de jury en geef gericht antwoord op hun vragen.
  • Vraag om verduidelijking als je de vraag niet begrijpt.
  • Houd de functie steeds in gedachten.
  • Geef inhoudelijke antwoorden.
  • Vermijd vage antwoorden zonder meerwaarde.
  • Antwoord nooit enkel met ja of nee, geef argumenten en voorbeelden.
  • Oefen met een collega, vriend of partner en vraag hen om feedback.
  • Kom op tijd. Heb je pech onderweg, verwittig ons dat je wat later zal zijn.
  • Blijf eerlijk over wat je kunt en wat niet, wat je wil en wat niet.
  • Vertel gerust iets persoonlijks zodat we je echt leren kennen.
  • Neem de functiebeschrijving en competentieprofiel van de vacature goed door.
  • Zorg dat je in eigen woorden de functie inhoud kan omschrijven.
  • Denk na over welke taken je direct kan opnemen en in welke je nog zal moeten groeien.
  • Bedenk op voorhand waarom je net deze functie bij onze organisatie wil.

Vraag feedback

Elke selectieprocedure - of je ze nu succesvol doorlopen hebt of niet - is een leermoment. Sta eens stil bij de verschillende stappen en reflecteer: Wat ging goed? Wat kon beter? Waar was je misschien minder goed op voorbereid?

Na afloop kan je ook feedback vragen via onze Personeelsdienst. Neem hiervoor contact met hen op.

Waarom kan je pas feedback krijgen na afloop? Er zou bijvoorbeeld in de feedback na een schriftelijk gedeelte waardevolle informatie kunnen worden meegedeeld die voor andere kandidaten nuttig kan zijn ter voorbereiding van het mondeling gedeelte. We kiezen er daarom voor om pas achteraf feedback te geven zodat de gelijkheid tussen kandidaten niet in het gedrang komt.

Op de website van de VDAB vind je nog meer tips