Vacature verantwoordelijke kinderopvanglocaties

Vacature verantwoordelijke kinderopvanglocaties C1-C3

Spreekt dit jou aan? Lees dan zeker verder!

Ik stel me kandidaat!

Voor deze vacature is er één voltijdse functie vacant voor bepaalde duur (1 jaar).

Daarnaast wordt er een wervingsreserve voor onbepaalde duur aangelegd van kandidaten die slagen voor deze selectie. Deze reserve blijft 2 jaar geldig en kan maximaal met 2 jaar worden verlengd. Indien de functie na het contract van 1 jaar zou vrijkomen, kan hieruit iemand worden aangesteld met een vast contract. Er kan echter geen garantie worden gegeven dat de functie na 1 jaar zal vrijkomen.

Deze selectietechnieken mag je verwachten: 

• Solliciteren tot en met 19 oktober 2026
• Goedkeuring kandidaturen door het college: 26 oktober 2026
• Schriftelijk gedeelte: 27 oktober 2026 vanaf 9.00 uur
• Mondeling gedeelte: 29 oktober 2026 vanaf 13.00 uur

Sollicitatietips

Jouw werkdag

Geen enkele werkdag is hetzelfde bij ons. Je werkdag kan dus uit uiteenlopende verantwoordelijkheden bestaan: 

• Je coördineert en volgt de dagelijkse werking op van de kinderopvanglocaties.
• Bij ziekte, onverwachte afwezigheid of een acuut personeelstekort ben je inzetbaar als kinderbegeleider op de verschillende kinderopvanglocaties.
• Je waakt over de pedagogische kwaliteit, veiligheid, gezondheid, hygiëne, inclusie en het welbevinden van kinderen.
• Je bereidt inspecties, klachten, incidenten en verbetertrajecten voor en volgt deze ook op.
• Je staat in voor klantgerichte, respectvolle en toegankelijke communicatie met ouders en andere betrokkenen.

Wil je een volledig overzicht van al je mogelijke taken? Bekijk dan de infobundel onderaan deze pagina.

Wie ben je?

• Je beschikt over een diploma hoger secundair of daarmee gelijkgesteld.
• Je beschikt over een geldig kwalificatiebewijs voor kinderbegeleider baby’s en peuters.
• Je beschikt over een sterk inlevingsvermogen en gaat respectvol, begripvol en mensgericht om met collega's, burgers, ouders en externe partners..
• Je communiceert vlot en helder, kan informatie op een begrijpelijke manier overbrengen en stemt zijn of haar communicatiestijl af op de gesprekspartner.
• Je hebt interesse in wet- en regelgeving en past procedures, richtlijnen en wettelijke bepalingen correct toe binnen de dagelijkse werking.
• Je handelt eerlijk, betrouwbaar en discreet, gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en stelt zich professioneel op in elke situatie.
• Je werkt doelgericht en efficiënt, neemt verantwoordelijkheid voor de uitvoering van taken en streeft naar kwaliteitsvolle resultaten binnen de vooropgestelde termijnen.

Wat mag je van ons verwachten?

Haaltert is een hartelijke gemeente, die haar in oorsprong prachtig landelijk karakter weet te combineren met de voordelen van de hedendaagse maatschappij. Dat resulteert in een dynamische gemeente waar het aangenaam leven en beleven is. Dat doen we als team, met respect voor wat was en met goesting voor modernisering.

Onze enthousiaste medewerkers geven elke dag het beste van zichzelf om het leven van bijna 20.000 inwoners aangenamer te maken. Bij ons geen "work hard, play hard"-mentaliteit, wel een warme sfeer met aandacht voor professionaliteit, waarbij we elkaar én de burger niet uit het oog verliezen. 

Ontdek onze andere troeven

Meer uitleg over je loon vind je in de infobundel onderaan deze pagina. Enkele voorbeelden van je mogelijk brutoloon per maand: 

Loon volgens schaal C1-C3 met meerekenbare anciënniteit

• bv. brutostartloon per maand met 0 jaar anciënniteit: 2.444,31 euro bruto per maand
• bv. brutoloon per maand met 5 jaar anciënniteit: 2.759,99 euro bruto per maand
• bv. brutoloon per maand met 10 jaar anciënniteit: 2.976,46 euro bruto per maand

Let op, het precieze nettobedrag per maand hangt onder andere af van je anciënniteit en gezinssituatie. De relevantie van je anciënniteit wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring, met de voorwaarden en met het functieprofiel.

En dan ook nog:

• Maaltijdcheques van 8 euro per volledige dag.
• Hospitalisatieverzekering, met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven.
• Fietsvergoeding (0,37 euro/km), tegemoetkoming abonnement woon-werkverkeer met openbaar vervoer.
• Tweede pensioenpijler bij contractuelen: 2,5% van het pensioengevend loon.
• Eindejaarstoelage in december.
• Vakantiegeld in mei.
• Jaarlijks: ecocheques, Haaltertse Kadobon.
• Kortingen met de Pluspas bij o.a. enkele bekende online en offline winkels
• Aansluiting GSD-V: premies, extra tussenkomst bij medische kosten, voordeliger op reis ...
• Maandelijkse haard- of standplaatstoelage
• Tot 33 verlofdagen volgens vakantieregeling openbare sector bij contractuelen in fulltime werkverband.
• Flexibele werkuren met de mogelijkheid tot thuiswerk voor bepaalde diensten.
• Collegiale werksfeer met enkele leuke activiteiten zoals een sportdag, een paasontbijt ...